L’arrivée d’un enfant est toujours un moment marquant. Toutefois, c’est également un évènement qui peut engendrer beaucoup de démarches et de dépenses supplémentaires. C’est pourquoi il est important de bien préparer ce moment en se renseignant sur les aides financières disponibles. En effet, tous les travailleurs peuvent potentiellement avoir droit à la prime naissance de la CAF, mais les employés du BTP peuvent également obtenir la prime naissance Pro BTP. Il est donc important de savoir comment les obtenir et comment calculer leur montant. 

Qu’est-ce que la prime de naissance ? 

La prime de naissance est une aide financière qui peut être versée par différents organismes. La prime est tout d’abord versée par la CAF, sous conditions d’éligibilité. En effet, la prime de naissance de la CAF vise à aider les foyers les plus en difficulté et donc les plus impactés financièrement par une naissance. En revanche, en ce qui concerne les employés du BTP, la prime de naissance est un droit, inscrit dans la convention collective et les contrats de travail. Tous les employés et salariés du BTP peuvent donc y avoir droit, dès lors que leur employeur souscrit au contrat de prévoyance Pro BTP. Ce contrat donne droit à différents avantages pour le secteur du BTP, comme la prime de départ à la retraite pour les ouvriers du bâtiment. 

Par ailleurs, certaines mutuelles proposent également une prime de naissance, dont les conditions d’obtention peuvent varier. Il est donc également important de se renseigner auprès d'elles. 

Comment obtenir la prime de naissance ? 

Contrairement à la prime de naissance Pro BTP, il faut remplir certaines conditions afin de pouvoir toucher la prime de naissance versée par la CAF. En effet, cette dernière est versée sous conditions de ressources. Les ressources des futurs parents ne doivent donc pas dépasser les plafonds en vigueur. Ces plafonds dépendent du nombre d’enfants dans le foyer, mais également de la situation des futurs parents (couple ou parent isolé, avec un ou deux revenus d’activité). Il existe également d’autres conditions comme le fait d’avoir sa résidence principale et France et d’y résider plus de 6 mois par an. Si les conditions sont remplies, il faut ensuite déclarer la grossesse à la CAF, ainsi qu’à la caisse d’assurance maladie (CPAM). 

Concernant la prime de naissance Pro BTP, tous les employés et salariés du BTP peuvent en bénéficier, peu importe leur statut et sans conditions d’éligibilité. Cela signifie que la prime est disponible aussi bien pour les ouvriers et les ETAM que pour les cadres du BTP. Il suffit que l’employeur souscrive au contrat de prévoyance Pro BTP. Pour recevoir la prime de naissance, il faut faire parvenir la photocopie du livret de famille à jour ou de l’acte de naissance à Pro BTP par e-mail, courrier ou à travers leur application. 

Quand touche-t-on la prime de naissance ? 

Lorsque l’on est éligible, la prime de naissance de la CAF est versée en une fois au 7ème mois de grossesse. Concernant la prime de naissance Pro BTP, elle est versée dans les 30 jours suivant la réception des documents mentionnés précédemment. 

Quel est le montant de la prime de naissance ? 

La prime de naissance de la CAF s’élève actuellement à 965,34 €. Ce montant est en vigueur au moins jusqu’au 31 décembre 2022. La prime de naissance BTP, qui est cumulable avec celle de la CAF, comprend deux forfaits : 

• Le forfait parentalité : versé à tout salarié du BTP pour chaque naissance,
• Le forfait accouchement : versé à toute femme salariée du BTP pour chaque accouchement en complément du forfait parentalité.

Le forfait parentalité équivaut à 8% du forfait mensuel de la sécurité sociale. Il s’élève donc à 274,24 € pour 2022. Le forfait accouchement équivaut à 2,6% du plafond annuel de la sécurité sociale. Il s’élève donc à 1069,54 € pour l’année 2022. La prime de naissance pro BTP s’élève donc à un montant de 1343,78 € pour les femmes salariées du BTP en cas de naissance et à 274,24 € pour les hommes. Ces montants sont également valables dans le cas d’une adoption. 

Il existe donc des aides financières qui permettent aux employés du BTP de préparer plus sereinement l'arrivée de leurs enfants. Il est également bon à savoir que des congés spéciaux sont prévus par la convention collective du BTP pour chaque naissance ou adoption.