Le niveau de rémunération des salariés doit être revalorisé régulièrement. En effet, plusieurs facteurs comme l’inflation ou encore la difficulté de recrutement dans un secteur peuvent exercer une influence sur les salaires. Ces derniers doivent être négociés par les partenaires sociaux des différents secteurs afin de trouver des accords. 

En mai 2022, le niveau du SMIC, qui doit s’appliquer à tous les secteurs, a été revalorisé de 2,65% en raison, entre autres, de l’inflation. Une étude de Willis Tower Watson prévoit également une augmentation de 2,5% en moyenne pour les salaires français en 2022. En ce qui concerne le secteur du BTP, la hausse des salaires est estimée à 3,6%. Le BTP est ainsi le secteur avec la plus forte augmentation. Toutefois, les grilles de salaires et les négociations de rémunérations dépendent de plusieurs facteurs et peuvent donc varier au sein d’un même secteur. 

Qu’est-ce qu’une grille de salaire ? 

Chaque salarié doit percevoir un salaire minimum en fonction de sa classification. On retrouve les classifications et les salaires minimum correspondant dans les grilles de salaires. Ces grilles indiquant des salaires minima, il est possible d’augmenter la rémunération d’un salarié sans que celui-ci ne change de qualifications. De plus, il arrive que les salaires minima mentionnés dans les grilles de salaire soient inférieurs au SMIC. Dans ce cas les salariés doivent toucher le montant du SMIC, conformément au Code du travail. 

Dans le secteur du BTP, les grilles de salaires sont revalorisées tous les ans. En effet, les salaires sont négociés par les partenaires sociaux dans le cadre de la convention collective. Les grilles de salaires ne sont donc pas les mêmes en fonction du statut des salariés. En effet, il existe plusieurs conventions collectives pour le BTP. Ainsi, pour les ouvriers et les ETAM, les négociations se déroulent au niveau régional. Les grilles de salaires sont donc différentes en fonction de la région. En revanche pour les cadres du bâtiment et des travaux publics, les salaires sont négociés au niveau national, sauf pour la région du Nord Pas de Calais. 

Quelle est la différence entre un ouvrier et un ETAM ? 

La grille de salaire dépend donc de la catégorie du salarié. Dans le secteur du BTP il en existe trois différentes : 

• Les ouvriers, 
• Les employés, techniciens et agents de maitrise (ETAM),
• Les cadres. 

Par ailleurs, il existe des conventions collectives différentes pour le bâtiment et pour les travaux publics, qui peuvent également dépendre du nombre de salariés présents dans l’entreprise. Il existe donc des conventions collectives pour : 

• Les ouvriers employés dans une entreprise du bâtiment occupant jusqu’à 10 salariés, 
• Les ouvriers employés dans une entreprise du bâtiment occupant plus de 10 salariés, 
• Les employés, techniciens et agents de maitrise du bâtiment (ETAM)
• Les cadres du bâtiment, 
• Les ouvriers des travaux publics, 
• Les ETAM des travaux publics, 
• Les cadres des travaux publics.

Les ETAM constituent ainsi une catégorie intermédiaire entre les ouvriers et les cadres. Ils n’ont donc pas la même grille de salaire, ni les mêmes avantages et responsabilités. En fonction de la classification, les Etam sont généralement plus qualifiés et mieux rémunérés que les ouvriers. En revanche, ils ont moins de responsabilités que les cadres mais sont aussi moins soumis aux cotisations et aux charges salariales. 

Quel est le salaire d’un ETAM ? 

Les Etam ont donc un statut à part entière dans le BTP. Il en va ainsi de même pour leur grille de salaire. Toutefois, pour un même statut, la rémunération minimum varie en fonction de la classification du salarié. Les Etam sont ainsi divisés en deux groupes, les employés et les techniciens et agents de maitrise (TAM). Chaque groupe comporte 4 niveaux de classification allant de A à D pour les employés et de E à H pour les TAM. Ainsi, plus le niveau de classification est haut et plus la rémunération est élevée. Par ailleurs, les négociations salariales ayant lieu au niveau régional, la grille de salaire dépend de la région du salarié. Voici donc par exemple la grille de salaire des ETAM du bâtiment en Ile-de-France pour 2022 : 

• A : 1636 € par mois
• B : 1715 € par mois
• C : 1828 € par mois
• D : 2021 € par mois
• E : 2204 € par mois
• F : 2617 € par mois
• G : 2881 € par mois
• H : 3105 € par mois

Il s’agit ici du salaire mensuel pour 35h hebdomadaires ou en moyenne sur l’année. 

Quel est le salaire d’un ouvrier du BTP ? 

La grille de salaire des ouvriers du BTP est également divisée en différents niveaux de classification. Les salariés se voient également attribuer un coefficient de rémunération en fonction de leur niveau de qualification. Il existe ainsi 4 niveaux, eux-mêmes divisés en 2 positions pour les niveaux I, III et IV : 

• Niveau I : ouvriers d’exécution, 
• Niveau II : ouvriers professionnels, 
• Niveau III : compagnons professionnels, 
• Niveau IV : maitres d’œuvre et chefs d’équipe. 

La grille de salaires des ouvriers est également négociée au niveau régional. Elle varie donc de région en région. Si l’on prend le Pays de la Loire comme exemple, en 2022, le salaire d’un ouvrier est de : 

• N1P1 (Niveau I, position 1) : coefficient 150 - 1645,58 €
• N1P2 :  coefficient 170 - 1645,58 €
• Niveau 2 : coefficient 185 - 1698,70 €
• N3P1 : coefficient 210 - 1904,98 €
• N3P2 : coefficient 230 - 2071,81 €
• N4P1 : coefficient 250 - 2237,13 €
• N4P2 : coefficient 270 - 2403,37 €

Le salaire correspond au salaire minimum mensuel pour 35h hebdomadaires. 

Quel est le salaire d’un cadre dans le bâtiment ? 

Contrairement aux autres catégories, la grille de salaires des cadres du BTP est négociée au niveau national et varie en fonction des coefficients. La grille de salaires des cadres du bâtiment concerne donc la France métropolitaine, sauf le Nord-Pas de Calais, qui bénéficie d’une grille à part. En 2022, le salaire d’un cadre dans le bâtiment est donc de : 

• Coefficient 60 : 2093 €
• Coefficient 65 : 2267 €
• Coefficient 70 : 2434 €
• Coefficient 75 : 2550 €
• Coefficient 80 : 2715 €
• Coefficient 85 : 2858 €
• Coefficient 90 : 3006 €
• Coefficient 95 : 3142 €
• Coefficient 100 : 3248 €
• Coefficient 103 : 3343 €
• Coefficient 108 : 3468 €
• Coefficient 120 : 3811 €
• Coefficient 130 : 4056 €
• Coefficient 162 : 5032 €

Ces salaires mensuels minima sont fixés sur une base de 169h par mois. Ils sont majorés de 10% pour les cadres en forfait jours. Pour les cadres du Nord-Pas de Calais, ces salaires sont majorés de 2,78%. 

Le secteur du BTP compte donc une grande quantité de grilles de salaires, permettant ainsi d’adapter la rémunération des salariés à leurs conditions de travail et, pour certains, aux conditions spécifiques à leur région.