Les régions, échelon territorial crucial pour les artisans du Bâtiment
« Ce découpage ne doit pas se faire au détriment de la proximité, chère à nos clients et à nos entreprises. La CAPEB interpelle les candidats aux élections régionales afin de leur rappeler le rôle primordial des TPE dans l’économie locale » indique Patrick Liébus, Président de la CAPEB.
Plaçant l’artisan au centre du questionnement, l’ouvrage invite les candidats à réfléchir sur les différents leviers identifiés par la CAPEB que sont le développement durable, l’économie locale, le logement et la formation professionnelle pour relancer l’activité du secteur et dynamiser les territoires.
Dans ce contexte, la CAPEB entend rappeler aux candidats le rôle central que les entreprises artisanales ont à jouer dans l’économie des régions, en participant notamment à la création de richesse et d’emplois non délocalisables. À travers son réseau régional, la CAPEB est force de proposition auprès des élus régionaux, afin de leur faire bénéficier de son expérience et de son expertise.
« Les élus des Conseils Régionaux occupent un rôle stratégique concernant le développement territorial, tant économique que sociétal. En interpellant les candidats sur des sujets qui les préoccupent, nous souhaitons les mobiliser en leur proposant des solutions concrètes pour créer un environnement économique favorable pour nos entreprises artisanales du Bâtiment, maillons essentiels du tissu économique local » explique Patrick Liébus, président de la CAPEB.
Quatre grands thèmes des propositions de la CAPEB
1. Développement économique : soutenir l’entreprenariat dans le Bâtiment et rendre accessible aux TPE les marchés publics
Afin d’encourager le développement économique régional et l’innovation, il est essentiel de lutter contre la concurrence déloyale et le travail illégal, de rendre accessible à toutes les entreprises les marchés publics. Dans ce cadre, les artisans demandent aux futurs acheteurs publics, que sont les candidats, de garantir le respect systématique de la règle de l’allotissement qui permet à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, de répondre aux marchés publics. La CAPEB demande également aux élus de faire respecter la réglementation pour ce qui est de réserver effectivement les contrats globaux aux seuls projets complexes ou urgents afin que les TPE ne soient pas exclues de tels marchés et surtout de veiller à ce que les marchés ne soient pas attribués à des prix anormalement bas, conséquence souvent directe de l’utilisation d’une main d’œuvre à bas coût.
2. Développement durable
Les Conseils régionaux doivent s’engager en faveur du développement durable en encourageant les travaux de rénovation énergétique mais aussi en promouvant les entreprises qualifiées RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) et notamment les ECO Artisans®. L’aide aux entreprises dans la gestion raisonnée des déchets et de l’eau est également à privilégier pour atteindre l’objectif de valorisation de 70 % de déchets du BTP en 2020.
3. Logement : Construire plus et mieux, encourager l’accessibilité et l’urbanisme
En matière de politique du logement, la CAPEB recommande aux Conseils Régionaux de sensibiliser l’opinion publique à la rénovation énergétique d’une part, mais aussi les responsables d’établissements recevant du public à l’adaptation des logements d’autre part, en vue d’en faciliter l’accessibilité.
En outre, les élus qui jouent également un rôle clé en matière d’urbanisme doivent développer l’émergence de projets de construction et encourager leur diversification via les PLU (Plan Local d’Urbanisme) ou les SCoT (Schéma de Cohérence Territoriale).
4. Formation professionnelle : développer l’apprentissage et la formation
La CAPEB souhaite collaborer avec les Conseils Régionaux pour développer et promouvoir la formation professionnelle et l’apprentissage, qui sont au cœur des compétences des régions. Ainsi, il est important d’adapter l’offre de formation aux besoins des entreprises, de favoriser la mixité et de soutenir l’apprentissage. Rappelons que 79 % des apprentis sont accueillis et formés par des entreprises artisanales du Bâtiment qui sont ainsi les premiers employeurs de France d’apprentis, tous secteurs confondus, avec 63 000 apprentis.
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