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Licencier peut coûter cher. Et si vous anticipiez ?

Publié le 11 mars 2024

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Licencier un salarié, cela peut malheureusement arriver. En vertu de la Loi et des conventions collectives, vous êtes tenu de lui verser une indemnité de licenciement. Or, il n’est pas rare que de telles indemnités représentent plusieurs mois de salaire d’un collaborateur, pouvant entraîner un risque sur l’équilibre financier de votre entreprise.

Il est cependant possible de répondre à vos obligations légales et conventionnelles tout en préservant votre trésorerie et qui plus est, en bénéficiant d’avantages fiscaux.
Cette vidéo vous explique comment en souscrivant un de nos contrats d’assurance vous pouvez anticiper le versement des indemnités de licenciement et quels sont les avantages que vous en retirez.

Ce document constitue une présentation simplifiée des engagements légaux et conventionnels des entreprises relevant des Conventions Collectives Bâtiments et Travaux Publics. Ces informations sont fondées sur la réglementation en vigueur au 01/01/2024 et ne constituent pas un conseil ou un avis juridique ou fiscal.
Document à caractère publicitaire sans valeur contractuelle. Seules la notice d’information a valeur contractuelle.

 

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