Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ?
| Absence pour rentrée scolaire : que prévoit le Code du travail ? Pour certains évènements familiaux, le droit du travail prévoit des autorisations d'absence. Ainsi, le salarié bénéficie, sur justificatif, de :
Le Code du travail ne prévoit pas d'autorisation d'absence pour la rentrée scolaire. Absence pour rentrée scolaire : dispositions de la convention collective Certaines conventions collectives prévoient des autorisations d'absence pour la rentrée scolaire. Il est important de les consulter, car il existe de nombreuses conditions pour bénéficier de ces heures : âge des enfants, niveau scolaire, etc. Exemple : La convention collective de la coiffure prévoit une autorisation d'absence pour rentrée scolaire de 3 heures, sans réduction de rémunération, pour les salariés ayant des enfants scolarisés de 13 ans au plus. La convention de la métallurgie du Doubs prévoit que le père ou la mère, qui souhaite accompagner un enfant à l'école maternelle, à la première rentrée scolaire de l'école primaire, ainsi qu'à la rentrée en sixième, peut bénéficier d'une autorisation d'absence pour la rentrée scolaire. Le temps perdu est indemnisé sur la base du salaire réel, dans la limite de 2 heures, à condition que l'intéressé(e) ait repris son travail dans la demi-journée de la rentrée scolaire.
Si rien n'est prévu dans votre convention collective, il est également important de vérifier s'il n'existe pas un usage d'entreprise, un accord d'entreprise. Aucune disposition ? Dans ce cas, vous êtes libre d'accorder ou non des heures d'absence pour cette rentrée scolaire. Et pour connaître les dates des prochaines vacances scolaires afin d'organiser vos plannings, téléchargez gratuitement le calendrier des vacances scolaires 2011/2012.  Cet article est extrait des Editions Tissot : Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ? Ce sujet vous intéresse, téléchargez gratuitement : | ||||
 |  |  |  | |
 | ||||
| Editions Tissot : Droit du travail , convention collective bâtiment et Classification ETAM | ||||
| Demandez votre documentation | ||||
Rupture de la période d’essai : que risquez-vous si vous ne respectez pas le délai de prévenance ?
Lorsque vous avez un salarié en période d’essai que vous ne souhaitez pas garder, la loi vous impose de respecter un délai de prévenance à son égard. Mais que se passe-t-il si, lorsque vous décidez de...
Faire le pont : toutes les informations utiles
Les vendredis 15 mai et lundi 13 juillet, sont des jours où il est possible de « faire le pont ». Si c’est le cas, voici le rappel des conditions à remplir et de la procédure à suivre.
L'incidence de la maladie du salarié sur ses congés
L’un de vos salariés vous a adressé un arrêt de travail couvrant une partie de sa période de congés payés. Tout d'abord, vous vous étonnez qu'un médecin puisse délivrer un tel arrêt à un salarié en congés...
Le traitement en paie des absences injustifiées
Un de vos ouvriers n’est pas venu travailler un jour où vous aviez particulièrement besoin de sa présence ; il n’a pas prévenu et n’a fourni aucun justificatif à son retour. Vous êtes en colère et bien...
