Colas réaffirme son engagement auprès des étudiants de l’ESTP
Particulièrement impliquée dans son rôle, l’entreprise a d’ailleurs décidé de mettre en place un programme de coaching individuel « afin d’aider les jeunes à faire les meilleurs choix de filière, de métier et d’activité, mais aussi de confirmer une vocation », comme elle l’explique dans un communiqué.
« Le service n’est assorti d’aucun engagement de la part des étudiants et se veut déconnecté des préoccupations de recrutement de Colas », indique Cédric Mendes, responsable Recrutement et relations écoles au sein de la société. « Il s’agit simplement de construire leur trajectoire vers un premier emploi, quels que soient la filière, le métier et le secteur envisagés », poursuit-il.
Un suivi personnalisé jusqu’à l’embauche
Pour mener à bien sa mission de coaching, Colas n’a pas hésité à mobiliser ses propres responsables Recrutement afin d’accompagner au mieux ses petits protégés. Plusieurs étapes sont néanmoins nécessaires pour garantir l’efficacité de la démarche.Les étudiants passent d’abord un entretien individuel permettant de bien cerner leurs capacités et leurs attentes. Les participants au programme doivent ensuite effectuer « une phase de réflexion et de travail personnel » pour identifier les métiers, voire les entreprises, susceptibles de les intéresser.
Finalement, les élèves rencontrent un « interlocuteur opérationnel » ayant lui-même bénéficié d’une formation au sein de l’ESTP et « issu de la filière métier visée ». Cet échange permet à la fois de partager l’expérience d’un professionnel et de profiter des conseils stratégiques de ce dernier pour choisir la formation répondant aux objectifs de l’étudiant. « Cet accompagnement opérationnel se poursuit à distance, jusqu’à l’embauche en premier emploi dans le poste idéal », précise Colas.
Une trentaine d’étudiants de l’ESTP ont d’ores et déjà bénéficié de ce programme de coaching. Mis en place l’été dernier, le dispositif se poursuivra jusqu’en 2018.
F.C
Photo de Une : ©Fotolia
Travaux publics : les difficultés de recrutement au centre des discussions
Les représentants des employeurs et des salariés des travaux publics ont entamé ce lundi des négociations visant à renforcer l’attractivité des métiers des TP. Les entreprises du secteur, qui emploient...
Avec l’AGECIC, dimensionnez les conduits de fumée en maisons individuelles (module expert)
La norme NF DTU 24.1 précise les règles de conception et de mise en œuvre des conduits de fumée, des tubages, des conduits de raccordement et des carneaux. S’appuyant sur cette norme (septembre 2020) et...
Décoration d’intérieur / Architecture d’intérieur : Se former avec MMI Déco
Plongez dans le monde de la décoration d'intérieur et de l'architecture avec MMI Déco. Que vous soyez passionné par la créativité, l’aménagement intérieur ou le design d’espace, nos formations vous ouvrent...
Attractivité des travaux publics : une négociation paritaire ouverte
La FNTP, la CNATP, la CGT, la CFE CGC BTP, et la CFDT Construction et Bois annoncent avoir ouvert une négociation paritaire pour renforcer l’attractivité des métiers des travaux publics. Cette négociation...
