Délai de carence en maladie : la retenue sur salaire est limitée aux jours ouvrés
| Une retenue calquée sur le temps exact d'absence
Les conventions collectives du bâtiment prévoient pour les ouvriers en maladie, un délai de carence de trois jours calendaires, appliqué lors de chaque nouvelle indisponibilité. L'indemnisation du salarié commence à courir à partir du 4e jour d'arrêt de travail. Pour bénéficier d'un maintien de rémunération, le salarié doit vous informer de son arrêt maladie. A la réception de son courrier, vous envoyez à l'Assurance maladie une attestation de salaire (que vous pouvez télécharger ci-après) qui permettra de calculer le montant de ses droits.  Téléchargement : Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie : cerfa S 3201 (pdf | 2p. | 144Ko) Ces dispositions permettent-elles à l'employeur d'effectuer une retenue sur salaire au titre d'un samedi et d'un dimanche inclus dans le délai de carence, pour les salariés qui travaillent du lundi au vendredi ? Les juges répondent par la négative, en rappelant que toute déduction sur la paie doit correspondre au temps exact de cessation du travail. Les retenues sur salaire qui ne respecteraient pas cette règle, constituant des sanctions pécuniaires prohibées. Un décompte en jour ouvrés Le décompte du délai de carence doit être effectué en tenant compte de chaque jour calendaire. Néanmoins, seuls les jours compris dans ce délai, au cours desquels l'ouvrier aurait travaillé s'il n'avait pas été malade, doivent donner lieu à une retenue sur salaire. Le salarié qui du fait de son horaire, ne travaille, ni le samedi, ni le dimanche, ne peut donc se voir opérer une déduction sur son salaire pour ces journées, quel que soit le délai de carence conventionnel. Pour aller plus loin, retrouvez les réponses précises et pratiques aux questions les plus fréquentes relatives à la gestion des arrêts maladie, disponibles dans l'ouvrage « 1000 questions / réponses en droit du travail dans le BTP» des Editions Tissot.
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