Attestation Pôle emploi 2012 : transmission via Internet obligatoire
❑ Attestation Pôle emploi : document transmis sans délai à la fin du contrat de travail A la fin ou lors de la rupture du contrat de travail, vous devez remettre au salarié qui quitte l'entreprise un certain nombre de documents :
Pour disposer des modèles liés à la fin de contrat de travail, les Éditions Tissot vous conseillent leur ouvrage « Modèles commentés pour la gestion du personnel ». ❑ Attestation Pôle emploi : objet L'attestation Pôle emploi permet à votre ancien salarié d'exercer ses droits aux allocations chômage.
Si vous utilisez les attestations papier, vous devez adresser votre document (cerfa n°12919*01) par courrier à l'adresse suivante : Centre de traitement BP 80069 77213 Avon cedex Cette possibilité reste ouverte aux entreprises de moins de 10 salariés. Sous certaines conditions, cette formalité reste possible, en 2012, pour les entreprises de 10 salariés ou plus. Pour vous aider à remplir cette attestation, Pôle emploi met à disposition une notice explicative que vous pouvez télécharger : Aujourd'hui, pour transmettre vos attestations Pôle emploi via Internet sur le site de Pôle emploi (transmission dématérialisée), vous avez besoin de votre numéro d'affiliation et de votre code d'accès personnel. Cette démarche est également accessible sur le site www.net-entreprise.fr. ❑ Attestation Pôle emploi : transmission par Internet obligatoire dès le 1er janvier 2012 La transmission dématérialisée des attestations est obligatoire depuis le 1er janvier 2012 pour les entreprises de 10 salariés ou plus.
L'effectif de votre entreprise est inférieur à 10 salariés ? Si oui, vous pouvez continuer à remplir vos attestations sur le format papier après le 1er janvier 2012. Mais sachez que la transmission par voie électronique est également possible.
❑ Attestation Pôle emploi dématérialisée obligatoire : condition d'effectif L'effectif est celui de votre établissement au 31 décembre de l'année précédant l'expiration ou la rupture du contrat de travail. Si votre établissement a été créé en cours d'année, l'effectif est apprécié à la date de création. Décret n° 2011-138 du 1er février 2011 relatif à la transmission dématérialisée à Pôle emploi de l'attestation d'assurance chômage délivrée par l'employeur au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, Jo du 3 Cet article est extrait des Editions Tissot : Attestation Pôle emploi 2012 : transmission via Internet obligatoire Ce sujet vous intéresse, téléchargez gratuitement : | |||||||
 |  |  |  | ||||
 | |||||||
| Editions Tissot : Droit du travail , convention collective bâtiment et Classification ETAM | |||||||
 | |||||||
Rupture de la période d’essai : que risquez-vous si vous ne respectez pas le délai de prévenance ?
Lorsque vous avez un salarié en période d’essai que vous ne souhaitez pas garder, la loi vous impose de respecter un délai de prévenance à son égard. Mais que se passe-t-il si, lorsque vous décidez de...
Attestation de salaire pour le paiement des IJSS maladie ou maternité : nouveau formulaire
Vous devez utiliser un nouveau formulaire pour établir les attestations de salaire pour le paiement des indemnités journalières de maladie, maternité, paternité. Ce formulaire est disponible sur le site...
Temps partiel : les dérogations à la durée minimale d’activité ont été sécurisées
Suite à la mise en place de la durée minimale d’activité de 24 heures par semaine pour les temps partiels, de nombreuses questions se sont posées. Tous les contrats sont-ils concernés ? Comment gérer la...
Peut-on partir à la retraite plus tôt si on a commencé à travailler jeune ?
Un salarié souhaitant partir à la retraite car il a commencé à travailler jeune et totalisant tous ses trimestres pour avoir droit à une retraite à taux plein ne peut pas, en principe, partir de façon...
