Avec les aides proposées aux entreprises pour le recrutement d'apprentis, le nombre de contrats d'apprentissage a bondi en 2020, malgré la crise sanitaire et économique.

En février dernier, le ministère du Travail enregistrait 495 000 contrats signés – dont 10 % dans le secteur du BTP, soit près de 50 000 contrats. Le ministère notait ainsi la création de 60 000 postes supplémentaires en alternance comparé à l'année 2019.

Une politique de formation et d'emploi des jeunes

Au sein du groupe Saint-Gobain, qui emploie 167 000 salariés dans 70 pays, cette politique volontariste pour l'apprentissage et l'emploi des jeunes se poursuit puisque le groupe a annoncé le recrutement de 2 000 apprentis à travers la France pour la rentrée de septembre 2021. Les postes à pourvoir concernent tous les métiers, à savoir la production, l'ingénierie, la logistique, l'informatique, ou encore la vente et le commerce. 

Dans le cadre de son CFA d'entreprise, le groupe annonce également l'ouverture de la campagne de recrutement de sa nouvelle promotion, pouvant accueillir jusqu'à 145 étudiants. Dans le détail, 100 places sont disponibles dans le commerce et le marketing, avec des postes dans dix grandes villes de France (Paris, Marseille, Bordeaux, Rennes, Toulouse, Montpellier, Nancy...), mais aussi 45 places en maintenance industrielle dans huit régions différentes.

A l'issue de ces formations, les étudiants obtiennent soit un titre professionnel équivalent Bac+3 de « Responsable Commercial et Marketing », soit un titre équivalent Bac+2 de « Technicien supérieur de maintenance industrielle ». Ils peuvent ensuite poursuivre leurs études ou entrer sur le marché du travail et postuler chez Saint-Gobain.

Le groupe rappelle d'ailleurs avoir recruté 2 350 jeunes de moins de 26 ans en 2020, soit près de la moitié de l'ensemble des recrutements.

« Comme toute grande entreprise, Saint-Gobain a une forte responsabilité sociale. Former les jeunes, leur transmettre notre expertise et nos savoir-faire est notre devoir. Avec eux, nous préparons aussi l’avenir du groupe, en développant les compétences dont nous avons besoin. Mais au-delà, ces formations offrent une formidable opportunité de moderniser le secteur de la construction et d’en renforcer la performance », rapelle Régis Blugeon, Directeur des Ressources Humaines France.

Claire Lemonnier

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