Prix de la vocation féminine dans les métiers du bâtiment en Aquitaine ; concours découverte du bâtiment à Paris et petite couronne, colloques « Les métiers ont-ils un sexe ? » en Seine et Marne ou encore « Comment conjuguer entreprendre au féminin » à Orléans ; présentation des métiers lors de portes ouvertes au CFA BTP de Clermont-Ferrand ou de rencontres de collégiennes au CFA de Bourg en Bresse ; échanges Préfet /apprenties du CFA du Bâtiment près de Poitiers... « Depuis les années 2000, la FFB a construit des partenariats avec l’État, les conseils régionaux, les organismes de formation initiale et continue ainsi que les acteurs du service public de l’emploi » rappelle Didier Ridoret, président de la Fédération Française du Bâtiment, à l'origine de la politique active en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle dans les entreprises de bâtiment.

« La FFB a également associé les partenaires sociaux à sa démarche en signant en septembre 2009, un accord collectif national sur la diversité et l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes du BTP. La mixité, la complémentarité et la diversité des talents sont assurément l’avenir de notre profession » indique le Président de la FFB. Grâce à toutes ces actions, la féminisation des équipes se développe dans tous les métiers. C’est dans la catégorie des cadres que la proportion des femmes progresse le plus rapidement. De la même façon, en formation initiale, plus le niveau de formation est élevé, plus la part des femmes augmente.