Les métiers de maintenance de matériels de travaux publics et de manutention ont longtemps souffert d’une image peu attractive et exclusivement masculine. Ils font appel à de nouveaux savoirs car les matériels intègrent des technologies de pointe nécessitant des connaissances en hydraulique, électronique et informatique… Une réelle évolution pour cette activité, où les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes de dirigeantes, commerciales ou techniciennes dans les entreprises DLR.

Les entreprises DLR comptent 15 à 16% de femmes : un chiffre stable depuis 2003, avec une évolution toutefois notable : la proportion de femmes occupant un poste administratif diminue nettement en 6 ans (de 80 à 61 %) tandis que leur nombre double dans les services commerciaux (vente et magasin : de 15 à 32%). Si l’effectif féminin aux fonctions techniques et  à l’atelier oscille généralement entre 1 et 2% (à l’exception de l’année 2003 où ce chiffre a atteint 5%), cette évolution dénote un intérêt croissant des femmes pour les métiers liés à ces matériels et leur maintenance.

1% de jeunes filles en CAP, BAC PRO et BTS

Notons que longtemps absentes des bancs et des ateliers des lycées professionnels et centres de formation d’apprentis (CFA), les jeunes filles représentent désormais 1% des jeunes en formation scolaire ou en alternance dans les diverses sections de CAP, BAC PRO et BTS en maintenance des matériels de travaux publics et de manutention. La licence professionnelle « commerce de matériels de travaux publics et de véhicules industriels » accueille même cette année, pour la première fois depuis sa création par l’IUT de Caen et le lycée Claude Lehec (Manche), 25 % d’étudiantes.

L.P