Recruter et former un apprenti, c'est investir pour l'avenir de son entreprise !
En juin, les CFA du réseau de l'apprentissage BTP, animé par le CCCA-BTP, partent en campagne pour présenter aux entreprises tous les atouts de l'apprentissage.
| Le contexte économique toujours difficile auquel les entreprises du BTP doivent faire face en 2016 continue à ne pas favoriser le recrutement d'apprentis. Il constitue depuis 2008 un frein à l'investissement formation habituellement engagé par les professionnels du secteur. Des jeunes motivés par les métiers et l'apprentissage BTP  Pour autant, de nombreux jeunes sont motivés pour se former par l'apprentissage à un métier du bâtiment ou des travaux publics et sont déjà préinscrits dans les 118 CFA du réseau de l'apprentissage BTP en vue de la prochaine rentrée. Malheureusement, il n'est pas certain qu'ils trouvent tous une entreprise pour les accueillir en formation. C'est pourquoi les CFA se mobilisent pour inciter les entreprises du secteur à recruter des apprentis.
Former un apprenti... Un investissement pour l'avenir de l'entreprise  Recruter et former un apprenti, c'est transmettre son savoir-faire, assurer la pérennité de son entreprise et de son métier, valoriser son expérience et celle des salariés. C'est aussi l'opportunité de former aujourd'hui le professionnel qualifié de demain, qui pourra intégrer l'entreprise et peut-être la reprendre le moment venu. Si les entreprises ne recrutent pas d'apprentis dès aujourd'hui, elles risquent fort de manquer rapidement d'une main-d'œuvre qualifiée pour répondre aux enjeux du secteur : construction et rénovation de logements, projets d'infrastructures de transport, d'eau ou d'énergie... Le secteur du BTP vit une mutation majeure qui doit s'accompagner d'évolutions rapides en matière de compétences professionnelles et de formations qualifiantes. Pour accompagner cette mutation, les professionnels du BTP mènent avec le CCCA-BTP une politique soutenue d'innovation et d'adaptation des formations.
Des professionnels du BTP mobilisés avec le réseau de l'apprentissage BTP La mobilisation des professionnels du secteur avec le réseau de l'apprentissage BTP répond à un intérêt général de la profession : son avenir passe nécessairement par la formation des jeunes, qui demain assureront la relève des professionnels du BTP d'aujourd'hui. Pour inciter les entreprises à recruter, les CFA du BTP ont choisi de donner la parole à des entreprises déjà formatrices d'apprentis, qui sont indubitablement les meilleures ambassadrices de l'apprentissage BTP.
Des CFA du BTP partout en France au service des entreprises  Les CFA du réseau de l'apprentissage BTP sont là pour conseiller les entreprises et les aider à recruter un apprenti, en proposant des candidatures adaptées à leurs besoins ou en recevant les jeunes en entretien. Les CFA du BTP peuvent aussi accompagner les entreprises dans les démarches administratives liées au contrat d'apprentissage. Les CFA du BTP sont aux côtés des entreprises tout au long de la formation des apprentis. Ils dispensent aux jeunes, en alternance avec l'entreprise, un enseignement pratique et théorique en vue de l'acquisition de leur qualification professionnelle et de l'obtention de leur diplôme. Les CFA désignent un formateur référent, qui est l'un des interlocuteurs privilégiés des entreprises, afin d'assurer le suivi des apprentis au CFA et le lien avec le maître d'apprentissage. Les CFA du BTP forment aussi les apprentis à la prévention des risques professionnels et leur proposent des modules complémentaires afin de mieux répondre aux besoins actuels des entreprises. Les 118 CFA du réseau de l'apprentissage BTP proposent des formations du CAP au diplôme d'ingénieur, qui répondent très concrètement aux besoins de compétences des entreprises.
Un dispositif d'aides à l'embauche d'un apprenti Selon la taille de l'entreprise, celle-ci est exonérée totalement ou partiellement du paiement des charges sociales et fiscales et peut bénéficier d'un crédit d'impôt en faveur de l'apprentissage. Si l'entreprise emploie moins de 250 salariés, une aide à l'embauche d'un montant de 1 000 € peut lui être versée dans certaines conditions. Si elle emploie moins de 11 salariés et qu'elle recrute un apprenti mineur, l'entreprise bénéficie d'une aide forfaitaire de 1 100 € par trimestre d'exécution du contrat dans la limite d'un an. La région peut également verser à l'entreprise une prime à l'apprentissage d'un montant minimal de 1 000 €, par année de formation, lorsque l'entreprise emploie moins de 11 salariés.
Le réseau de l'apprentissage BTP  - 118 CFA du BTP- 50 400 jeunes en formations - 40 000 entreprises formatrices partenaires - Des formations du CAP au diplôme d'ingénieur - 80 % de réussite aux examens |
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