#JaiChoisiLeBatiment se veut l’occasion de combattre les idées reçues et de promouvoir les « beaux atouts » de la filière bâtiment.

La FFB estime en effet que « choisir le bâtiment, c’est mettre de son côté toutes les chances de se construire une belle vie ». C’est également accéder à un secteur qui recrute « quelle que soit la conjoncture » et à des « métiers d’avenir qui intègrent à la fois les nouvelles technologies, le développement durable et la performance énergétique ».

Le ton de la campagne est volontairement décalé afin de casser les préjugés dont peut souffrir le secteur ; l’idée étant de donner envie au plus grand nombre de choisir le bâtiment.

Attirer de nouveaux talents

Jacques Chanut explique : « La reprise, qui se confirme depuis 2016, a d’ores et déjà conduit les artisans et entrepreneurs à créer 20 000 emplois, en solde net, en 2017. Devraient encore s’y ajouter 30 000 postes en 2018, selon les prévisions de la FFB. Mais cela ne suffit pas pour faire face à nos besoins de recrutements».

Alors que le ministère du Travail révèle que plus de 430 000 chômeurs seraient à la recherche d’un emploi dans le BTP, la fédération souligne l’importance de « ne pas baisser les bras (…). C’est pourquoi la FFB lance la campagne #J’aiChoisiLeBatiment », indique M. Chanut.

La campagne met en lumière des hommes et des femmes, apprentis, salariés, chefs d’entreprise, sur les chantiers et les ateliers, « fiers d’appartenir à cette filière d’avenir ».

Quels sont les atouts de la filière ?

Le bâtiment c’est travailler avec les autres et donc être en contact avec différents corps de métiers. Chaque chantier étant unique, c’est aussi faire chaque jour « quelque chose de nouveau ».

C’est également « progresser rapidement dans l’entreprise » et se former tout au long de sa vie : « des formations continues sont financées par les entreprises et permettent de se perfectionner, de prendre de nouvelles responsabilités, voire se reconvertir ».

Le bâtiment « conçoit, construit, restaure et entretient tous les lieux de vie quotidienne ». C’est ainsi participer « à la création et l’entretien de son cadre de vie ».

Le bâtiment propose différents types de contrat : outre les contrats classiques (CDI, CDD), des contrats en alternance sont proposés (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation).

Qu’en est-il des salaires ? La FFB prend trois exemples :

- 22,33 k€ et 27 K€ pour un ouvrier professionnel coefficient 185 (niveau d’entrée du titulaire du CAP) ;
- 26,3 k€ à 27,5 k€ pour un compagnon professionnel expérimenté (niveau 2) coefficient 230 (titulaire d’un BP, BAC Pro + expérience) ;
- Et 29,6 k€ à 31,8 k€ pour un maître-ouvrier ou chef d’équipe pleinement qualifié (niveau 2) coefficient 270.

Pour découvrir la campagne, rendez-vous sur www.lebatiment.fr.

R.C
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