Les apprentis du BTP sont motivés et prêts à bouger
Deux tiers des apprentis disent avoir choisi leur métier par goût personnel, choix qui s'affirme au fur et à mesure que le diplôme s'élève. Des atouts fortement plébiscités : salaire, métier, alternance et insertion sont mis en avant pour expliquer le choix de l'apprentissage. 1ère raison : apprendre un métier en étant salarié. Fait révélateur : moins de 2% des apprentis ont choisi ce mode de formation faute d'autre choix possible.
Pour 80% et plus, les relations avec les équipes du centre de formation sont excellentes. Le lien avec l'équipe des formateurs apparaît particulièrement développé, sans spécificité de métier ou de diplôme. Plus d'un jeune sur deux est satisfait ou très satisfait de l'enseignement général. L'enseignement professionnel convient à neuf jeunes sur dix.
Un accueil correct
La quasi-totalité des jeunes disent avoir été bien accueillis, quelle que soit la spécialité ou le diplôme préparé. Une entente est très développée enter le maître d'apprentissage et l'apprenti, portant notamment sur la confiance partagée, la prise d'initiatives et l'aide à la progression. « Les conditions d'accueil au CFA sont correctes. Nous sommes un peu serrés car c'est le plus vieux CFA de France, mais ce n'est pas non plus insalubre », témoigne un jeune.
Un lien existe entre l'entreprise et le CFA mais il est néanmoins à renforcer. Ce qui est appris au CFA sert en entreprise. La sécurité au travail est une priorité affirmée dans l'entreprise et ses questions sont bien perçues par les jeunes. « Au CFA on apprend bien les questions de sécurité, mais au sein de l'entreprise, il n'y a pas forcément les moyens, et nous n'avons pas toujours tout l'équipement nécessaire », reconnaît tout de même un apprenti.
Prêts à bouger
Les étudiants en CFA sont principalement masculins (97,5%), introduit dans le milieu par un membre de leur famille travaillant dans le BTP (65,3%), à la recherche d'un « vrai métier » (70,3%) et prêts à bouger pour trouver du travail, dans une autre région (57%) ou à l'étranger (46,7%).
Cet enquête a été réalisée auprès de 65.000 apprentis, via une liste de 100 questions en ligne effectué de manière anonyme en 15 à 20 minutes. L'observatoire va ainsi permettre d'améliorer la qualité de l'apprentissage, et de valoriser et mutualiser les pistes de réflexion et d'innovation.
Il y a aujourd'hui en France 360.000 apprentis tous secteurs confondus. L'objectif est d'atteindre les 500.000 en 2017.
www.lechoixdelaction.com
L.P
Nouvelle stratégie pour le groupe HPG, qui renforce ses engagements RSE
À l’approche du Mondial du Bâtiment, le groupe HPG dévoile lors d’un point presse la nouvelle stratégie de ses quatre marques commerciales, ainsi que ses nombreux engagements vis-à-vis de la démarche RSE....
Resideo lance ProSeries, une plateforme dédiée à la sécurité et de protection des personnes
Resideo Technologies, Inc, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de sécurité et de confort domestique, a annoncé aujourd'hui le lancement dans toute l’Europe de ProSeries, une plateforme...
Avec l’AGECIC, dimensionnez les conduits de fumée en maisons individuelles (module expert)
La norme NF DTU 24.1 précise les règles de conception et de mise en œuvre des conduits de fumée, des tubages, des conduits de raccordement et des carneaux. S’appuyant sur cette norme (septembre 2020) et...
1 200 postes d’alternants à pourvoir chez Saint-Gobain France en 2024
Saint-Gobain France publie 1 200 nouvelles offres d’alternance pour 2024-2025, dont 150 dédiées au CFA Génération Saint-Gobain, en complément des 700 postes d’alternants déjà pourvus. Une importante campagne...
