La présence des femmes dans le bâtiment n'est plus une exception. Au contraire, elle suscite l'adhésion. Et pourtant, seules 17% de femmes occupent un poste de cadre au sein de Pertuy Construction. L'entreprise s'est fixée l'objectif de porter au plus vite cette part à 20% et de recruter 30% de femmes sur des postes opérationnels notamment en travaux. Ainsi, elle mène une politique volontariste en vue d'attirer, d'embaucher, de former et d'accompagner les femmes dans ses différents métiers.

Après le succès de l'initiative « Réussir au féminin », Pertuy Construction a lancé son réseau mixité baptisé « Mix’inPertuy ». Ce comité a pour vocation de sensibiliser les collaborateurs et d’accompagner les femmes dans leur évolution de carrière et mieux les intégrer dans les équipes managériales. Il constitue ainsi le garant des objectifs fixés par l'entreprise, à savoir le recrutement de 30% de femmes cadres sur des postes opérationnels, et autant pour les stagiaires. Pour y parvenir, Pertuy Construction s'appuiera en outre sur ses étroites relations avec les écoles et établissements supérieurs de son territoire. Ce réseau, qui rassemble des femmes et des hommes de l’entreprise, se veut solidaire et vise la relation et les échanges entre ses membres et avec l’extérieur.

Le réseau mixité s'est fixé 5 axes de développement pour 2013 :
- Organiser trois réunions d’échange avec les membres du réseau pour promouvoir la mixité, cerner les freins, comprendre et appréhender la vision des collaborateurs sur ce sujet
- Réaliser deux conférences annuelles autour des thèmes de la mixité, ouvertes aux membres du réseau ;
- Animer des ateliers de développement personnel pour les membres du réseau ;
- Se tourner vers l'extérieur en coordonnant des visites d’entreprises, échangeant avec d’autres réseaux du même type, en récoltant de témoignages et interviews ;
- Sensibiliser les jeunes : présentation de nos métiers, nos parcours dans les écoles et lycées, pour encourager les jeunes femmes à poursuivre des études et s’orienter vers nos métiers.

Pertuy Construction entretient une réelle dynamique, rythmée par diverses actions comme « Réussir au féminin », Accord Egalité (en 2012, PERTUY CONSTRUCTION a signé un 2ème accord en faveur d'une égalité Homme / Femme) et développer d'étroites collaborations avec les écoles - en 2012, l'entreprise a organisé des tables rondes dans les écoles de son territoire comme par exemple la table ronde sur la féminisation à l'ESITC (Ecole d'Ingénieurs spécialisés dans le BTP) et celle intitulée « Les métiers ont-ils un sexe?» à l’ESSTIN Nancy dans le cadre du Cycle de Conférences Grandes Ecoles en Lorraine. Elle a aussi ouvert les candidatures de stages aux profils non spécialisés BTP et notamment intégré l'ENSGSI à ses écoles d'ingénieurs cibles).

B.P