Qualifié ou non, l'emploi est orienté à la hausse

L’accroissement du nombre de ménages, l’adaptation des logements au vieillissement de la population et à la dépendance, les exigences réglementaires et environnementales croissantes, notamment en termes de performance énergétique, devraient stimuler l’activité du BTP et dynamiser l’emploi dans ces métiers, notamment l’emploi qualifié, indique le rapport sur les grandes tendances pour l’emploi à l’horizon 2022. La complexification des chantiers, les avancées technologiques et la recherche de qualité globale et « durable » de la construction devraient se traduire par une montée en compétence au sein des différents métiers du bâtiment, mais aussi par des créations d’emplois qualifiés, techniciens, cadres ou ouvriers qualifiés.

L’emploi resterait également orienté à la hausse pour les postes peu qualifiés dans le scénario central, ceux-ci pouvant constituer un vivier de recrutement pour l’accès à des postes à plus haut niveau de qualification, notamment par la voie de l’apprentissage. Dans le second œuvre du bâtiment, en particulier, près d’un quart des emplois peu qualifiés sont actuellement occupés par des apprentis. La proportion de postes à pourvoir serait plus faible parmi les ouvriers peu qualifiés du gros œuvre, des travaux publics et du béton, en raison d’une hausse limitée de l’emploi conjuguée à des départs en fin de carrière réduits.

Le cas des départs en fin de carrière

Sur la même période, 426 000 départs en fin de carrière sont attendus. Ces départs seront particulièrement nombreux parmi les ouvriers qualifiés : ils pourraient atteindre 2,6 % par an dans le second œuvre ou les travaux publics. Ces départs concerneront de nombreux artisans, notamment dans le second œuvre où près de 40 % des ouvriers qualifiés sont à leur compte. Cette proportion, légèrement inférieure à celle projetée pour l’ensemble des métiers (3 %), serait en revanche particulièrement élevée parmi les architectes et cadres (3,5 %), en raison de nombreuses créations d’emplois.

Pour les postes peu qualifiés d’ouvriers, du second œuvre comme du gros œuvre, les taux de départs en fin de carrière ne dépasseraient pas respectivement 1,4 % et 1,5 % par an. Ces métiers recrutent en effet de nombreux jeunes et le turnover y est important, de sorte que les seniors ne forment qu’une faible part des effectifs : moins de 19 % des salariés sont âgés de 50 ans ou plus en 2010-2012, contre 27 % de l’ensemble des personnes en emploi.

Les ouvriers recrutés restent quasi exclusivement masculin

Les transformations à l’œuvre dans le secteur (nouvelles réglementations, innovations technologiques, utilisation de nouveaux matériaux) devraient se traduire par une montée des qualifications requises dans les différents métiers du bâtiment et des travaux publics. Qu’ils soient architectes, couvreurs ou électriciens, les professionnels du bâtiment seront amenés à développer et adapter leurs compétences pour répondre aux nouvelles exigences environnementales. Le niveau demandé à l’embauche pourrait ainsi continuer à s’élever, tandis que la formation des personnels pour répondre aux mutations du secteur apparaît comme un enjeu important des prochaines années dans un secteur constitué de nombreuses entreprises artisanales.

Le profil de recrutement des ouvriers reste quasi exclusivement masculin précise le rapport. Les nombreuses actions tant des professionnels que du service public de l’emploi pour féminiser les métiers du bâtiment, après l’apparition de tensions à la fin des années 1990, ont eu un impact très limité sur les chantiers. Les femmes sont cependant de plus en plus présentes parmi les architectes et cadres, formant près du tiers des jeunes sortis depuis moins de dix ans du système éducatif. Leur présence dans ces métiers hautement qualifiés devrait donc continuer à s’affirmer au cours des dix prochaines années, mais elle restera marginale parmi les ouvriers.

Les métiers du bâtiment et des travaux publics font toujours largement appel à la main-d’œuvre immigrée, notamment dans le gros œuvre. Formant le quart des effectifs parmi les ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment ou parmi les ouvriers peu qualifiés du gros œuvre et des travaux publics, les personnes immigrées sont trois fois plus présentes dans ces deux familles professionnelles que dans l’ensemble de la population en emploi.

Si le scénario est moins optimiste...

Les métiers des travaux publics devraient par ailleurs connaître une évolution de l’emploi moins favorable que dans le bâtiment au cours des dix prochaines années, les investissements de l’État et des collectivités locales pouvant être soumis à une contrainte budgétaire plus forte que par le passé.

Très favorables à l’emploi, notamment qualifié, les tendances de moyen-long terme pourraient cependant être freinées en l’absence de croissance. Dans une conjoncture morose dégradant les conditions de financement, la construction de logements, de bureaux, les dépenses de rénovation thermique ou autres investissements pourraient être retardés. Ainsi, selon le scénario de crise, 82 000 seulement serait créés dans les métiers du bâtiment et des travaux publics à l’horizon 2022.

Source des graphiques : projections France Stratégie-Dares

B.P