Peut-on partir à la retraite plus tôt si on a commencé à travailler jeune ?
| Fixé à 60 ans depuis 1982, l'âge légal de départ à la retraite sera progressivement relevé de quatre mois par an, jusqu'à atteindre 62 ans en 2018. Toutefois, la loi offre des possibilités de départ anticipé en abaissant cette condition d'âge pour les salariés ayant eu une carrière pénible, les salariés handicapés et les salariés entrant dans le cadre du dispositif « longue carrière » mis en place en 2003. Concernant ces derniers, compte tenu de la nouvelle loi portant réforme des retraites du 9 novembre 2010, un départ anticipée, pour une personne née après le 1er janvier 1956, serait possible à l'âge de : • 58 ou 59 ans si elle a débuté son activité professionnelle à 14 ou 15 ans ; • 60 ans si elle a débuté son activité professionnelle à 16 ans ; • pour les salariés ayant commencé à travaillé à 17 ans, un départ à 60 ans serait possible à condition de remplir les conditions de durée d'assurance. Ce dispositif « longue carrière » doit être très prochainement aménagé par décret. Pour avoir un aperçu des principales questions au sujet de la retraite, téléchargez notre document reprenant 5 questions extraites de votre nouvel ouvrage « 1000 questions/réponses en droit du travail dans le BTP ».  Téléchargement : 5 questions/réponses en droit du travail dans le BTP – La retraite  Ce sujet vous intéresse, téléchargez gratuitement :
| ||||||||||||||||
Rupture de la période d’essai : que risquez-vous si vous ne respectez pas le délai de prévenance ?
Lorsque vous avez un salarié en période d’essai que vous ne souhaitez pas garder, la loi vous impose de respecter un délai de prévenance à son égard. Mais que se passe-t-il si, lorsque vous décidez de...
Cotisations de retraite complémentaire : ce qui change au 1er janvier 2016
Le paiement des cotisations de retraite complémentaire va être modifié à partir du 1er janvier 2016. Le rythme mensuel va ainsi s’imposer. Autre nouveauté : la fin du régime spécifique des sommes isolées....
Temps partiel : les dérogations à la durée minimale d’activité ont été sécurisées
Suite à la mise en place de la durée minimale d’activité de 24 heures par semaine pour les temps partiels, de nombreuses questions se sont posées. Tous les contrats sont-ils concernés ? Comment gérer la...
Le traitement en paie des absences injustifiées
Un de vos ouvriers n’est pas venu travailler un jour où vous aviez particulièrement besoin de sa présence ; il n’a pas prévenu et n’a fourni aucun justificatif à son retour. Vous êtes en colère et bien...
