Les femmes représentent aujourd’hui 11 % des effectifs salariés dans les entreprises du bâtiment de 1 à 19 salariés et 9 % dans les entreprises de plus de 20 salariés. Les actions menées par les organismes de la filière depuis dix ans ont donc porté leur fruit. Dès 2001, la FFB lançait la première campagne de communication sur le sujet visant directement les femmes. Depuis, les évènements promotionnels se succèdent : édition d’un guide de bonnes pratiques, campagnes de pub, concours de projets féminins, création du réseau Femmes du Bâtiment… Et ce n’est pas fini, la fédération s’est donnée dix axes de travail d’ici 2015 pour accroitre encore le nombre de femmes dans la filière.

Former plus de jeunes filles

La CAPEB (Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) participe elle aussi activement à la féminisation du secteur et organise actuellement la cinquième édition de son concours destiné aux élèves de 3ème : "Conjuguez les métiers du bâtiment au féminin!". « Pour cette édition, nous avons choisi le thème du développement durable d’une part car ce thème est à la mode et bien compris des ados, et d’autre part car il fait appel à des valeurs particulièrement féminine » explique Catherine Foucher, Présidente de la CNFA (Commission Nationale des Femmes d’Artisan) de la CAPEB.

En ciblant les jeunes, la CAPEB vise juste : « Une grande partie se joue au moment de la formation initiale. Il faut non seulement redorer le blason de nos métiers pour tous les jeunes, garçons et filles, mais aussi convaincre les jeunes filles qu’elles y ont leur place » analyse Catherine Foucher. Une tâche difficile car il faut également rassurer les parents qui préfèrent trop souvent envoyer leur progéniture dans des filières plus prestigieuses à leurs yeux, mais souvent bouchées. Ainsi, 20% des élèves ingénieurs dans le BTP sont des étudiantes, mais seulement 2,3% des apprentis sont des filles.

Enfin, c’est en reconversion professionnelle que l’on trouve la plus importante proportion de femmes : 7,4% des effectifs, et même 34% dans les formation d’aménagement finition. « La peinture par exemple attire beaucoup les femmes » dévoile Catherine Foucher.

Encore trop peu de femmes sur les chantiers

Conséquence directe des chiffres observés dans la formation, plus de 90% des femmes travaillant dans l’artisanat du bâtiment (moins de 21 salariés) appartiennent en réalité au tertiaire (personnel administratif ou commercial). De fait, les femmes sont encore très rares sur les chantiers.

Pas facile en effet de persuader un patron d’embaucher une femme…et pour cause, c’est un homme ! « Seules 2 % des entreprises artisanales ont une femme à leur tête, mais 7 % des créateurs et des repreneurs d’entreprises artisanales sont actuellement des femmes. Ce qui signifie malheureusement qu’il est vraisemblablement plus facile pour une femme de créer ou de reprendre une affaire que de se faire embaucher » déplore Catherine Foucher.

Olivier Barrellier