Travail sur chantiers : prévenir les risques liés à de fortes chaleurs
Différentes mesures préventives doivent être mises en place sur les chantiers afin de réduire les risques liés à une forte vague de chaleur. Soyez vigilant, l’administration a incité les inspecteurs du travail a procéder à des contrôles sur les chantiers pendant l’été.
❑ Evaluer les risques liés à la chaleur Travailler en extérieur sous un soleil de plomb peut être une réelle source de danger pour vos salariés. Baisse de vigilance, fatigue accrue, mains rendues glissantes par la transpiration ou éblouissement augmentent en effet de façon importante le risque d'accident du travail. Le travail sous de fortes chaleurs peut en outre être à l'origine de troubles importants : insolation, crampes, nausées, maux de tête, vertige. D'où l'importance d'intégrer le plus en amont possible la prévention de ces risques, après les avoir évalués en tenant compte des différents facteurs :
|
 |
| Notez-le : Seul le médecin du travail peut en revanche évaluer le risque induit pour un salarié par certains facteurs : antécédents médicaux (maladies respiratoires, cardio-vasculaires), prise de certains médicaments (antihistaminiques, neuroleptiques, etc.) ou de produits toxiques (alcool, drogues), grossesse, etc. Vous devez évaluer le risque de fortes chaleurs lié aux ambiances thermiques et l'intégrer dans votredocument unique d'évaluation des risques. Vous devez aussi établir un plan d'actions de prévention de ce risque. Attention : Dans une circulaire du 4 juillet 2013, l'administration incite les inspecteurs du travail à prévoir des contrôles dans le BTP. Ces contrôles porteront notamment sur la prise en compte des ambiances thermiques dont le risque de fore chaleur dans le document unique. ❑ Prévenir les dangers liés à la canicule Des mesures préventives simples et efficaces permettent de remédier aux effets de la chaleur en cas de travail en extérieur. Il est ainsi essentiel :
N'hésitez pas également à inciter vos salariés à se couvrir la tête, à ne pas travailler torse nu, à porter des vêtements de couleur claire, amples et légers, si le travail ne nécessite pas de vêtements de protection spécifiques. Enfin, assurez-vous que le port de protections individuelles est compatible avec la température sur le chantier. Elles doivent s'accompagner d'une information des salariés sur les risques spécifiques liés à la chaleur et sur les mesures d'hygiène de vie à adopter (éviter les boissons alcoolisées, sucrées ou à forte teneur en caféine, les repas trop copieux, etc.). Et idéalement d'actions de formation aux premiers secours. Adapter l'organisation du travail En cas d'épisode caniculaire, il est également conseillé d'agir sur l'organisation du travail, en complément des mesures techniques :
Pour vous aider à bien applique les règles de prévention et de sécurité spécifiques au BTP, téléchargez notre dossier spécial sur les erreurs à éviter : |
 |
Et pour répondre à vos besoins spécifiques en fonction des chantiers, les Editions Tissot vous conseillent leur publication « Sécurité des chantiers du BTP - Guide illustré ». * L'ADEME diffuse un bulletin journalier de la qualité de l'air et pour les principales agglomérations sur le site buldair.org. Pour plus de précision sur les congés payés (calcul, période de référence, travail effectif, fractionnement, etc.), les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Tissot social entreprise ». Retrouver l'actualité du droit du travail rédigée par les spécialistes des Editions-Tissot sont sur Editions-Tissot.fr.. Vous pourrez également retrouver de l'information sur la fiscalité des entreprises du BTP. |
 |
 |
Le traitement en paie des absences injustifiées
Un de vos ouvriers n’est pas venu travailler un jour où vous aviez particulièrement besoin de sa présence ; il n’a pas prévenu et n’a fourni aucun justificatif à son retour. Vous êtes en colère et bien...
Embauches à la rentrée de septembre : n’oubliez pas d’effectuer toutes les formalités !
Vous avez peut-être des nouveaux chantiers qui démarrent à la rentrée et qui nécessitent d’embaucher de nouveaux salariés. Plusieurs formalités administratives et déclaratives devront alors être effectuées.
Poursuite du CDD après son terme : l’indemnité de précarité est-elle due ?
Indemnité de précarité : en principe obligatoire
Abandon de poste : comment réagir ?
Votre salarié ne se présente plus à son poste de travail et vous souhaitez rompre son contrat de travail pour ce motif. Cette situation malheureusement courante devra cependant faire l'objet d'un examen...
Profitez d'un large choix d'outils de communication
Devenez annonceur sur Batiweb
