Le groupe entend mettre en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) touchant 289 postes sur un effectif de quelque 2600 salariés indique Ludovic Lemaire, représentant CGT, premier syndicat de l'entreprise. L'usine d'Angers, qui emploie environ 500 personnes, n'est pas concernée, a-t-il indiqué. Le syndicaliste a affirmé que l'entreprise « dégage de substantiels bénéfices et a assimilé ces suppressions de postes à des licenciements boursiers ».

Selon Michel Kermann (CFDT), le projet justifié par l'entreprise pour des raisons de compétitivité, prévoit la suppression de 153 postes et le non-renouvellement de 105 postes. En parallèle, dit-il, le groupe prévoit de créer 31 postes, ce qui fait que le solde net des suppressions de postes se situera autour de 230. La direction de l'entreprise n'a pu être jointe dans l'immédiat.

Au niveau mondial, la branche ascenseurs de Thyssenkrupp est classée au 3e rang avec 46 000 salariés. L'ensemble du conglomérat industriel, qui emploie 150 000 personnes dans le monde, est présent notamment dans la sidérurgie ou dans la fabrication de sous-marins. Dans la tourmente depuis plusieurs années, il est engagé dans une vaste restructuration qui vise à réaliser 2 milliards d'euros d'économies au total d'ici à 2015, toutes branches confondues.

B.P (source AFP)